? ? ? ?近日，人力資源社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合發(fā)布《關于命名全國和諧勞動關系創(chuàng)建示范企業(yè)與工業(yè)園區(qū)的決定》，南昌礦機集團股份有限公司（下稱“南昌礦機”）喜獲國家級殊榮，被評為“全國和諧勞動關系創(chuàng)建示范企業(yè)”稱號。

? ? ? ?據了解，全國共有350家企業(yè)受到表彰，其中江西省的12家企業(yè)榜上有名，南昌市共有2家企業(yè)入選。

? ? ? ?作為國內破碎篩分行業(yè)的知名企業(yè)，南昌礦機致力于成為“行業(yè)品質標桿、幸福企業(yè)典范、國際知名品牌”，業(yè)務涵蓋礦物和骨料加工技術研究、設計、產品開發(fā)、設備制造和生產運營。企業(yè)通過技術創(chuàng)新、產品創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新等手段，將技術和產品推向全球，同時以追求全體員工物心雙幸福為目標，積極構建新時代特色和諧勞動關系。

? ? ? ?近年來，南昌礦機大力推進和諧勞動關系創(chuàng)建活動，把創(chuàng)建“幸福企業(yè)典范”作為企業(yè)的不懈追求。南昌礦機始終堅持黨建引領，把加強非公企業(yè)黨建作為構建和諧穩(wěn)定勞動關系的有力支撐；企業(yè)全面落實勞動保障法律法規(guī)，規(guī)范用工管理，《勞動合同》簽訂率、社會保險、住房公積金等繳納率達100%；建立健全安全生產責任制和工會勞動保護監(jiān)督檢查制度，完善幫扶機制，深入推進勞動關系協(xié)商協(xié)調機制建設，建立職工代表大會制度，創(chuàng)立“三師一室”（即法律援助律師、勞動關系協(xié)調師、健康工程師和勞動爭議調解室），充分保障職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。

? ? ? ? 南昌礦機將“家”文化作為企業(yè)文化核心，積極營造和諧人文氛圍，豐富員工精神文化活動，成立“幸福企業(yè)建設委員會”推進幸福企業(yè)建設工作，發(fā)布《南礦集團2022年度幸福企業(yè)建設地圖》指導企業(yè)人文教育和人文關懷工作；堅持育才助學，在多家高校設立獎學金，合作建立“就業(yè)實習基地”，打造企業(yè)內部培訓機構——紫清山學苑，開通紫清山云學苑線上學習平臺，并設立“健康日”、“營銷日”、“創(chuàng)新日”、“工匠日”等節(jié)日，關心關愛職工，鼓勵職工提高技能知識，拓寬職工成長空間。同時，企業(yè)積極踐行社會責任，扶貧助困，捐款捐物，持續(xù)為區(qū)域經濟社會發(fā)展作貢獻，在創(chuàng)造就業(yè)、帶動區(qū)域經濟社會發(fā)展等方面發(fā)揮了區(qū)域示范引領效應。

? ? ? ?今后，南昌礦機將持續(xù)發(fā)揮榜樣示范和價值引領作用，繼續(xù)立足企業(yè)發(fā)展，創(chuàng)新工作思路和方法舉措，進一步構建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系，朝著打造“幸福企業(yè)典范”的愿景不懈努力?。▌院?/p>